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富士康为什么天天招人,富士康代招是什么?

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富士康代招是什么?

招般就是需要招聘的单位因为自身的原因,无进行现场招聘,而委托其他有能力的机构其招聘员工。主要的受委托机构资源、劳务司、头司等等。

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程工程师在外面叫产品工程师。产品工程师是很好的工作,因为富士康的产品工程师都出去发展了,很好找工作而且据了解出去的都是10000左右的薪水的,富士康不太能留的主产品工程师,因为他给的薪水没有吸引力,但是这里是度金的好地方,如果想在这个方面发展建议来度下,这里是段炼放枪的好地方,真的。

相关知识:富士康为什么不容易招人?

当初由于生产成本高,富士康将深圳的生产基地往内地搬迁,而富士康迁入地都是河南、川这些农工资源比较丰富的地方,却还是感到招工难。事实上,招个白领并不难,而是要招线工却非常困难,而且职工的流动性太大。那么,为啥富士康会出现招工难的问题呢?首先,现在经济水平提高了,很新行业出现了,大大缓解了就业压力。比如务、装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等,这些大规模出现的行业都在和工厂争夺,于是导致了僧粥少的局面。

再者,随着国从上世纪80年计划生育铺开以来,80后、90后、00后的口越来越少,他们这批年轻除了要求工作环境好、有发展前途外,还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业,是工的,利润空间提有限,也就很难大幅提高员工的福利待遇,发生留不住员工现象就不难理解了。再次,在富士康上班工作繁重,又吃不好,还没赚几个钱,长此以往,很容易把身体给拖垮了。

相关知识:富士康手机产线自动化高不,为什么到旺季大量招人?

富士康的自动化程度相对还是比较高的,并且是在逐年提的,但自动化并不能取所有的工作,而且自动化也有不完善的地方,需要工去维护的。

相关知识:富士康社招一般是什么职位?

富士康社招的职位非常样化,涵盖了各个领域和层级。具体的职位可能包括工程师、技术员、生产操作员、品质检验员、管理员、销售员、技术支持员等。此外,根据不同的业务需求,富士康也会招聘些具有特定技能或经验的职位,如网络专、机械设计师、电子工程师等。社招的职位通常会根据司的需求和员工的技能经验进行匹配。

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